RéSSYV - Réseau de Soutien Solidaire Yvelines a pour objet social de fournir à ses membres des contacts professionnels utiles et bienveillants.

3e mercredi RéSSYV - Salarié ? Non salarié ?

Chers membres RéSSYV,

 

Nous vous convions au dîner du  Mercredi  17 octobre 2018 à l'hôtel de France 19 Heures 30.

" Les fleurs de Bach"

par Carole Sandère.

 

 voir onglet "Evènements à venir" sur le site.

 

Merci de confirmer soit par SMS: au 06 31 10 54 65 

soit par email : raymond.lombart3@orange.fr

Ray Lombart



Pitch des membres en rebond

 

Prenez quelques instants pour lire les pitchs de membres en rebond de RéSSYV et n'hésitez pas à les contacter si votre réseau recherche ces types de profil.

Nom Prénom Mail Grand Métier/Projets Pitch
du VIGIER Eric eric.du.vigier@sfr.fr D.Finance et Secrétariat Général Identifier des partenaires fiables pour booster vos exportations; les sécuriser, les financer, et réussir vos implantations locales
BECUWE Jacques j.becuwe@hotmail.fr D.Finance et Secrétariat Général Prendre la bonne décision à chaque stade de développement grâce à des outils de gestion modernes adaptés au pilotage d’activité.
XANTHOPOULOS Michel qualimx@orange.fr C.Ingénièrie et Production Accroître par la maîtrise qualité et la simplification des processus l’efficacité de l’entreprise et sa compétitivité
LE LEVREUR Thierry lelevreurthierry@hotmail.com B.Marketing et commercial  Directeur Commercial en B2B dans le bâtiment, proche des équipes et du terrain je vends des solutions techniques, aussi par le biais du digital.
GUILLER Rémy remy.guiller@free.fr D.Finance et Secrétariat Général Organiser les services supports (Finances, Gestion, RH, Informatique, Communication, Digital) et vous accompagner en véritable business partner
DE LA HOUGUE Éric edelahougue@mageos.com D.Finance et Secrétariat Général DAF (yc RH et SI) Développer et transformer avec une vision  stratégique et business, piloter des projets complexes en appui des opérationnels.
TIBERGHIEN Dimitri dimitri_tiberghien@yahoo.fr A.Plan et Synthèse Programmes Gérer les situations complexes de transition et d’accompagner la croissance de votre entreprise
DINET René dinet.law@gmail.com D.Finance et Secrétariat Général Eviter à l'entreprise la prise de risques par le conseil juridique et la mise en application de la compliance
COLIN Fabrice fabrice_colin@yahoo.fr    En tant que directeur de comptes, j'accompagne mes clients dans leurs statégies de "relation clients" multicanal.
BERTEL Denis denis.bertel2@gmail.com B.Marketing et commercial  Faire des missions de conseil  et de transition en « BTC », dans la stratégie de développement et l’optimisation de l’organisation des BU  
PAGES
Maurice
pagesmaurice@club-internet.fr
 
318 - Accompagner le pilotage, le développement , la transformation d'entreprises techniques sur la France et l' International
TAUFFLIEB Charles-Henri charles-henri@taufflieb.net   Assurer la veille réglementaire dans les banques, s'assurer de la conformité des opérations de banque, détecter les zones de risques
DECAURE Hélène helene.decaure@gmail.com   Solutionner toutes les problématiques financières d'une culture d'entreprise innovante et numérique et garder le cap par tous temps
TRELUT Vincent vtrelut@yahoo.fr   Développer vos activités industrielles à l'international, transformer vos challenges en Asie en réussites, notamment au Japon.
ALBANI Cristiana crisalbani69@gmail.com   Je cherche un poste de Responsable Pédagogique en secteurs sanitaire et social ou informatique, pour des organismes de formations ou entreprise
LECADRE Gaël glecadre@yahoo.fr   Ingénieur en chimie des matériaux, je coordonne la réalisation de prototypes destinés à la production industrielle
BEAUFILS Emmanuel emmanuelbeaufils@ntymail.com; C.Ingénièrie et Production Accompagner le développement de votre offre de formation, coordonner vos activités pédagogiques, guider vos clients en parcours de formation
GOUAS Nina ninagouaspro@gmail.com   Directrice des partenariats et Alliances sur la zone EMEA, 15 ans d’expérience dans B2B et ventes export. HEC/ESSEC. Trilingue Anglais, Espagnol 
ROMBAUT Bernard brombaut@wanadoo.fr B.Marketing et commercial  Passionné de voitures anciennes, je souhaite continuer à les voir rouler en développant une activité de négoce de pièces d’occasion mais d’origine
VIAL Jean-Marie jmvconseil@orange.fr   Issu du secteur automobile avec des compétences en marketing/sales/controlling et une forte dimmension internationale en business development et change management
ANNE Didier
didier.anne@free.fr
 
346 - Consultant en cyber sécurité, j'accompagne les entreprises à sécuriser leur système d'information.
PECONDON-LACROIX Laure lpecondon@hotmail.com B.Marketing et commercial  348 - J’accompagne le pilotage, le développement et la transformation d’une PME en structurant et supervisant ses fonctions financières, administratives et RH


  • Claude Perdon
  • 10/07/2018

Mise à jour des fichiers pôles

Les fichiers des pôles sont à jour à fin juillet 2018



  • JF
  • 01/05/2018

Articles de presse

10 conseils de pro pour son entretien téléphonique 

par Mathieu Bruckmüller

Attention danger. Pour affiner rapidement leur sélection, les recruteurs recourent de plus en plus à l'entretien téléphonique avant un deuxième échange, cette fois-ci en tête à tête. Et à bien des égards, le premier exercice est plus périlleux que le second. Pour mettre toutes les chances de votre côté, Nathanaël Juricic, directeur associé en charge du recrutement au sein du cabinet Selexens, spécialiste du recrutement à distance, livre ses 10 conseils incontournables.

1-Ne sous estimez pas l'exercice :

A première vue, l'entretien téléphonique semble plus abordable que l'entretien physique. On se dit qu'il est plus facile d'improviser. Or, il n'en est rien. « Cet entretien est redoutable. Le recruteur sera plus à l'aise pour prendre des notes et se laissera moins distraire que lors d'un entretien en face à face », signale Nathanaël Juricic.

2-Préparez l'entretien :

Comme pour un entretien physique, vous ne pouvez pas attendre l'appel d'un recruteur sans vous êtes renseigné un minimum sur l'entreprise. Passez donc du temps sur son site web. « Il faut distiller au cours de l'entretien au moins deux à trois éléments clés sur l'entreprise, qui vous ont marqués, comme ses valeurs et leurs adéquations avec votre profil, qui démontreront votre capacité d'analyse. Dans le cas contraire, votre candidature sera pénalisée », dit Nathanaël Juricic.

3-Planifiez l'endroit :

Pas question de faire un entretien dans la rue, au supermarché ou dans son salon. « Assis, dans un canapé, le candidat se trouve dans un environnement détente », avertit Nathanaël Juricic. Il est préférable de proposer au recruteur de le recontacter un peu plus tard. Choisissez alors un endroit calme à votre domicile.

4-Etre en avance :

L'entretien a été fixé à 15h00. Soyez près de votre téléphone 15 minutes avant au cas où. Profitez de ces quelques minutes de répit pour vous concentrer.


5-Etre disponible à 100% :

« Il faut être complètement disponible lors de l'entretien. Evitez à tout prix d'avoir un ordinateur sous les yeux ou un écran de télévision à proximité qui risquent de vous perturber. Le recruteur sent tout de suite quand l'interlocuteur est distant », souligne l'ancien directeur du recrutement de Dell.

6-Soyez limpide :

Le recruteur va se concentrer uniquement sur votre discours et les éléments factuels que vous allez mettre en avant. Encore plus que lors d'un entretien physique, « vous devez être clair et structuré. Soyez rapide et précis dans vos réponses », conseille Nathanaël Juricic. Oubliez donc les fioritures.

7-Attention aux mises en situation :

A chaque entretien, Nathanaël Juricic, consacre cinq à dix minutes voire plus à mettre le candidat en situation. « Pour un candidat à un poste de responsable des relations clients, par exemple, nous allons lui demander de gérer un client mécontent. Normalement, il est habitué à s'occuper de ce genre de cas dix fois par jour donc cela ne devrait pas être un problème. Il s'agit pour nous de constater « in vivo » ses compétences et son degré de maitrise de la situation », explique Nathanaël Juricic.

8- Poser des questions :

Ne faite pas juste répondre aux interrogations des recruteurs. N'hésitez pas à prendre la main en posant deux, trois questions sur le poste et l'entreprise.

9-Ne pas rater sa sortie:

Pour faire la différence, en guise de conclusion, demandez au recruteur ce qu'il a pensé de votre entretien, si tout a été clair et si vous pouvez le rassurer sur différents éléments.

10-Gare à votre message d'absence :

Faites attention au message d'absence de votre mobile. Le recruteur pourrait bien tomber dessus. Evitez donc les messages originaux du style imitations ou messages codés. Oubliez aussi la musique. Pour votre recherche d'emploi, restez pro en toutes circonstances !

 

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/10-conseils-de-pro-pour-son-entretien-telephonique.html?utm_source=cadremploi

 

Mode d'emploi · Comment bien utiliser un réseau social sur le net ?

Comment bien utiliser un réseau social sur le net ?

Les réseaux sociaux sur Internet font souvent des déçus. Généralement, ce sont ceux qui se contentent de s'y inscrire, sans entrer dans une logique d'échange ! Or, virtuel ou non, un réseau est une auberge espagnole : les bénéfices que l'on retire sont à l'image de ce qu'on aura apporté... 7 conseils pour des échanges vraiment fructueux.

Optimisez votre inscription

2 façons de s’inscrire sur un réseau Internet.1er cas : vous recevez le mail type d’un membre du réseau, en d’autres termes, une invitation en bonne et due forme. 2ème cas, vous prenez les choses en main en remplissant de votre propre chef le formulaire d’inscription. C’est alors que le plus important reste à faire : saisir votre "profil". N’essayez pas d’être exhaustif, mais citez vos réalisations les plus marquantes, celles qui correspondent à votre projet actuel. Tous les détails comptent : cette vitrine vous représentera dans la communauté… et parfois au-delà puisque votre page peut remonter via un moteur de recherche du type google. D’où l’importance de choisir avec soin des mots-clés qui vous correspondent bien mais parlent à tous, pour accroître votre visibilité.

Lancez vos invitations !

pour la suite : https://cadres.apec.fr/Emploi/Accueil-APEC/A-la-Une/Comment-bien-utiliser-un-reseau-social-sur-le-net

 

16 règles pour augmenter l'efficacité de vos posts LinkedIN.

Comment adapter son CV à une offre d’emploi

Une entreprise en phase de recrutement reçoit un nombre élevé de candidatures et le temps de lecture dédié aux CV est très court. Votre CV doit donc mettre en valeur très rapidement les qualités exigées par le poste. Pour cela, il est essentiel que vous l’adaptiez à chaque offre à laquelle vous répondez.

 

tout cet article en cliquant sur ce lien :
https://cadres.apec.fr/Emploi/Accueil-APEC/A-la-Une/Comment-adapter-son-CV-a-une-offre-demploi

 

Johel Bernard

 



  • J Bernard
  • 16/03/2018

Conseil de décideuse

Voici une excellente et courte vidéo qui intéressera les membres des Pôle "Conseil" et "Management".

INTERVIEW VIDEO D'EMMANUELLE QUILES

 

 


  • JF
  • 15/02/2018

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